1С Зарплата и Кадры Государственного Учреждения ПРОФ в облаке
- Можно использовать с любых устройств (в т.ч. с мобильных)
- Не требует установки программного обеспечения
- Удаленный доступ 24/7
- Запуск в течение 1 часа
- Находится на русских серверах
- Нет проблем с оплатой и доступностью
Программа для автоматизированного кадрового учета и расчета зарплаты персонала «1С:Зарплата и Кадры Государственного Учреждения 8» разработана специально для некоммерческих организаций. Она адаптирована под учреждения любого типа – бюджетных, автономных, казенных. Программа предназначена для автоматизации всех видов начислений: больничных листов, командировок, основных, дополнительных и учебных отпусков, зарплаты. С помощью «1С:ЗиК», после проведенных расчетов, можно создать платежные ведомости на перечисление зарплаты, а также сформировать регламентированные отчеты для отправки в ИФНС, ПФР и другие контролирующие организации.
"1С:Зарплата и Кадры Государственного Учреждения 8" полностью поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. В программе реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы:
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
- оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).
Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работнику на основании приказа руководителя. Оклад определяется в соответствии с занимаемой должностью, профессиональными и квалификационными требованиями, необходимыми для выполнения трудовых функций.
«1С:ЗиК ГУ 8» позволяет отражать в учете одновременно нескольких квалификационных надбавок для различных категорий должностей, например, для групп младшего, среднего и высшего персонала, а также указывать квалификацию, присвоенную сотруднику. Некоторые должности предусматривают одновременное владение несколькими специальностями, каждая из которых имеет собственную квалификационную категорию. В «1С:ЗиК» предусмотрена возможность указания для сотрудника всех имеющихся специальностей и присвоенных категории.
Для ведения учета по видам источников финансирования – местный, областной или федеральный бюджет, в «1С:ЗиК ГУ 8» организован сквозной учет всех видов начислений и удержаний, а также предусмотрена возможность настройки порядка их отражения. Формирование аналитической отчетности по заработной плате (платежных ведомостей, расчетных листков и т.д.) происходит по каждому источнику финансирования.
В программе хранится ключевая информация о работнике, необходимая для кадрового учета, начисления заработной платы, расчета НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды.
«1С:Зарплата и Кадры Государственного Учреждения 8» обеспечивает ведение учета сотрудников в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.06г. «О персональных данных».
Преимущества удалённого подключения к 1С:
Программа служит для кадрового учета и автоматизации расчета заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней – казенных, бюджетных и автономных.
В 1С:Зарплата и Кадры Государственного учреждения онлайн функционал позволяет рассчитать начисление зарплаты, оплаты отпусков, больничных листов и командировок, а также подготовить документы на выплату заработной платы и сформировать регламентированную и аналитическую отчетность.
Почему нужно внедрять программу 1С:Зарплата и Кадры Государственных учреждений онлайн с компанией «Первый бит»?
Основным партнером нашей компании является фирма «1С» – ведущий российский разработчик программных продуктов коммерческого назначения. Мы гарантируем:
- Надежную защиту ваших данных. Вся информация не потеряется, благодаря использованию регулярного резервного копирования. Антивирусная система обеспечит защиту от внешнего вмешательства
- Удаленную работу. Для использования программы нужен лишь интернет, так что сотрудник может выполнять свои задачи в «1С» в любой точке земного шара
- Конфиденциальность. Вход в систему осуществляется только по логину и паролю. Вся информация о компании хранится на зашифрованных каналах связи
Мы предлагаем выгодную цену на софт – от 1038 рублей в месяц.
«Первый бит» – компания, которая существует уже 25 лет и почти все это время занимает лидирующие позиции на рынке. Нам доверяют более 15 000 фирм и корпораций по всему миру. Чтобы к ним присоединиться, заполните онлайн-заявку на нашем сайте или позвоните по телефону +7 (495) 132-40-27.
Для каких организаций предназначена программа?
- Государственные и муниципальные учреждения
- Медицинские учреждения
- Военные компании
- Образовательные предприятия
- Органы охраны правопорядка и обеспечения безопасности
Функционал 1С:Зарплата и Кадры Государственного учреждения ПРОФ
- Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе
- Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных
- Проведение аттестаций
- Взаимодействие с федеральным регистром медицинских работников
- Кадровый перевод
- Вступление в должность и освобождение от должности
- Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку
- Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2ГС (МС)
Ключевые особенности
- Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;
- Ведение классных чинов;
- Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных;
- Регистрация договоров с муниципальными служащими;
- Учет стажа на государственной (муниципальной) службе;
- Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания;
- Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день;
- Проведение аттестаций;
- Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2ГС(МС);
- Ведение реестра государственных служащих.
- Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ;
- Тарификационная отчетность в соответствии с Приказом ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749;
- Взаимодействие с федеральным регистром медицинских работников;
- Учет доступа к наркотическим средствам в соответствии с приказом ФСКН России от 29.12.2011 № 580;
- Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию.
- Должности описываются по принадлежности к воинской службе;
- Учет воинских званий и должностей;
- Поступление военнослужащего в распоряжение командира части и исключение из списков части;
- Вступление в должность и освобождение от должности;
- Кадровый перевод;
- Перевод военнослужащего со службы по призыву на службу по контракту;
- Расчет денежного довольствия военнослужащих с автоматическим созданием начислений: оклад по воинской должности (ОВД); оклад по воинскому званию (ОВЗ); надбавка за выслугу лет на воинской службе (ПНВЛ); надбавка за особые условия воинской службы; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
- Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;
- Учет стажа воинской службы.
- Должности описываются по принадлежности к правоохранительной службе;
- Учет специальных званий и должностей;
- Зачисление в списки и исключение из списков части;
- Вступление в должность и освобождение от должности;
- Кадровый перевод;
- Перевод с трудового договора на контрактную основу;
- Расчет денежного довольствия с автоматическим созданием начислений: оклад по должности; оклад по специальному званию; надбавка за квалификационное звание; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за особые условия службы; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; надбавка за стаж службы; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
- Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;
- Учет стажа правоохранительной службы.
Как подключиться к сервису
