Программа обучения направлена на получение слушателем практических навыков по вопросам кадрового учета и автоматизации управления человеческими ресурсами с помощью программного решения 1С:Зарплата и управление персоналом 8. В обучении собрана только полезная информация, которую вы сможете применить на практике.
В новой версии 1С:ЗУП значительно расширены функциональные возможности для работников кадровых подразделений.
В связи с этим курс дополнен практическими материалами по вопросам:
- учета изменений существенных условий труда;
- формирования приказов о сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздничные дни;
- учета совмещения нескольких должностей одним сотрудником;
- оформления отсутствия сотрудников на рабочем месте по различным причинам.
Объем учебных материалов — 24 академических часа. В ходе обучения рассматриваются базовые вопросы кадрового учета в коммерческих предприятиях, регулируемые действующим законодательством РФ.
В рамках данного курса слушателей обеспечивают учебными материалами и доступом к базе данных 1С:ЗУП на облачном сервере через интернет. Курс разработан методистами компании 1С с учетом особенностей дистанционного обучения. По окончании освоения курса вы получите сертификат, подтверждающий повышение квалификации.
Если у вас есть вопросы по прохождению курса 1С:ЗУП, позвоните нам. Специалисты дадут вам бесплатную консультацию.
Содержание курса
1. Введение
- Обзор курса. Знакомство с конфигурацией
- Запуск программы. Пользователи и права доступа
- Настройка интерфейса программы
- Основные действия выполняемые пользователем
2. Начальное заполнение информационной базы
- Помощник начальной настройки – 1 часть
- Помощник начальной настройки – 2 часть
- Ручные настройки программы, настройка Начислений и Удержаний
- Настройка сведений об организации
- Классификаторы. Справочники
3. Настройки учета рабочего времени
- Производственный календарь
- Графики нормального, неполного и сокращенного времени
- Графики сменные, суммированный учет
4. Структура организации. Штатное расписание
- Ведение оргструктуры. Организации, подразделения, должности
- Ведение штатного расписания без сохранения истории
- Ведение штатного расписания с историей изменения
- Дополнительные возможности ШР
- Отчеты по штатному расписанию
5. Сотрудники. Прием на работу
- Сведения о сотрудниках. Прием по основному месту работы
- Прием на работу совместителей
- Прием на работу списком. Бронирование позиций
6. Сведения о сотрудниках и физических лицах
- Работа со списком сотрудников. Ответственные лица
- Основные личные данные сотрудника (физического лица)
- Кадровые данные для карточки Т-2 и отчетов
- Данные сотрудника, влияющие на выполнение расчетов и выплат
- Отчеты по личным данным сотрудников
- Расширенные настройки кадровых отчетов
7. Учет движения кадров. Плановые начисления
- Кадровые переводы и другие документы, изменяющие условия труда
- Взаимодействие кадровой и расчетной службы
- Оформление увольнения
- Изменение плановых начислений
- Специализированные кадровые документы
- Совмещение, совместительство, подработка, изменение мест работы
- Анализ изменения кадровых данных и плановых начислений
- Работа по договорам ГПХ
8. Учет отпусков
- Отпуска (виды отпусков, право на отпуск)
- Графики, переносы отпусков
- Оформление отпуска
- Отпуска без оплаты, отчеты по отпускам
- Отпуска по уходу за ребенком
9. Отсутствия сотрудников. Учет времени
- Отсутствия с сохранением среднего заработка
- Прочие отсутствия
- Больничные листы
- Регистрация работы сверх нормы времени
- Индивидуальные графики. Формирование Табеля
10. Персонифицированный учет в ПФ РФ
- Формы персонифицированного учета
Подробнее